新税改及新税改后的个人税收筹划

转眼间，又是金秋十月，不仅是楚河，还有十月的红叶飘落。这也意味着新的税制改革得以实施。起征点提高到5000点后有什么区别？企业应如何合理减轻员工的税负。

除了个税起征点的提升，新个税改革也发生了很大变化。

事实上，早在2017年8月，国家就通过了《个人收入和财产信息系统建设总体规划》。但是直到2018年10月才开始实施。

金税升级三期将与其他部门合作。财政局、国土资源局、住建部、公安部、民政部、社保局、工商局等部门支持查税。

完善税收征管法，今后将建立个人收入和财产信息系统，使交易制度更加完善和透明。

下一步要全面推行代发工资的模式，税务部门最终会将共享的信息与银行进行合并比较。

工资单上的每个人都需要将自己的姓名和身份证号码上传到税务部门。对多地发放工资的，税务部门将对身份证号码进行预警，并责成申报单位代扣代缴个人所得税。

确定一家为工资支付单位，其他单位为兼职，按20%缴纳个人所得税。

全部为非全日制工作的，按“劳动报酬所得”减除800、4000元以上*20%的部分，其余部分按20%的税率征收个人所得税。

工资、薪金所得和劳务报酬所得。

最大的区别是，工资薪金有雇佣关系，签订劳动合同并缴纳基本社会保险，接受企业的日常管理，纳入共同主体；而劳动报酬不存在上述情况，与企业分离是平行关系。

税务部门冲减虚假工资成本的，经查实，一律清退虚假工资，缴纳企业所得税，并处数倍罚款。

如果工资额大于社保申报数，且工资数大于社保申报数，社保审核需要补缴并存在滞纳金。

新税制改革后，由于账目和工资进一步透明化。有人想到了很多“合理”的避税方法。傲火企业咨询编辑列出了几个最受欢迎的例子。

1、既然税务与银行信息合并比对 我用现金发工资就完事了？

用现金支付工资是正常的，但这是避免个人所得税的一种方式。傲火企业咨询编辑只能说，这种方式不可行。因为发工资故意不拿银行账户，税务部门不用细说，也知道你想隐瞒什么。

2、那么当我申报纳税时，申报的工资低于实际工资，是否可以瞒报个人所得税？

不在本单位的，随意申报工资，增加企业费用，逃避企业所得税。

说了这么多，傲火企业咨询编辑只希望你了解自己，了解你的敌人，你将是无敌的。当然，在政策监管越来越严格的情况下，合理节约个人所得税已经成为企业个人的头等大事。

企业应当分清收入构成

首先，我们应该确定收入的性质。例如，我们可以用年终奖报税来享受较低的税率。傲火企业咨询编辑：年终奖每年只能申报一次。

二是区分需要缴纳个人所得税的收入和不需要缴纳个人所得税的收入。

根据我国税法规定，以现金形式发放的通讯补贴、交通补贴、伙食补贴，均作为工资性收入，计入计税基数，计算缴纳个人所得税。根据经济业务性质，取得合法发票进行实际销售，属于企业正常经营费用，不需要缴纳个人所得税。

因此，保存有效发票是个人税务筹划的一项实用技能。

企业应该跟着政策走

在确认收入构成之后，我们应该了解他们可以适用的个人所得税扣除政策，包括中央政策和地方政策。

新税制改革后

住房公积金可以税前扣除

同时，保险也是个人税务部门筹划的重要手段。例如，从今年7月1日起，允许个人在计算应纳税所得额时，对当月或当年符合规定购买商业健康保险的费用进行税前扣除。

因为我国的个人所得税税率采取超额累进制，当累进到一定程度时，工资薪金的增长会带来越来越少的可支配收入。因此，掌握合理的税收筹划，可以减轻企业的税负，增加员工的实际收入，可谓一举两得。