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社保由税务部门征收以后的影响

  • 作者:上海傲火企业咨询 发表时间:2020-10-10 10:24

今年12月10日前,完成社会保险费征管责任和第一批非税收入的移交工作。从明年起,社保费将由税务部门征收。这对我们的生活有什么影响?以下傲火企业咨询编辑将盘点税务部门征收社保税的影响。

8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生委员会、国家医疗保障局部署召开视频会议。今年12月10日前,完成社会保险费征管责任和第一批非税收入的移交工作。从2019年1月1日起,预缴的社会保险费和非税收入全部由税务机关征收……

重点:

1、一是合并国家和地方税务机关,承担社会保险费和非税收入的征管责任。

2、从2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费由税务部门统一征收。

3、按照方便、高效的原则,合理确定非税收入征管职责向税务部门转移的范围,逐步推进依法保留、适合转移的非税收入项目转移。

4、增强政策透明度和执法统一,统一税收、社会保险费和非税收入征管服务标准。

这让很多人大呼:最严格的征管时代已经到来。

你们公司现在如何缴纳社保?

以北京为例:

社会保障基数有上限和下限,各地有差异。工资低于基数的,按照最低标准支付;高于基数、不高于最高限额的,按照实际工资支付;高于最高限额的,按照最高限额支付。

很多公司都是:你的实际工资是1万,但是按照最低工资基数缴纳社保。

这是不对的!而且,社保费被税务部门征收后,现实很可能会发生变化!你必须按实际工资1万英镑缴纳社保。

从明年起,个人所得税和社会保障将由税务局管理。众所周知,目前公司的税收征管能力最强,这意味着公司将不再出现员工缺勤或少发工资的情况。使职工能够更好地维护基本权益,享受正常的社会保障待遇。

国家大力整顿社会保障征管工作。这项政策必将对每一个企业和每个人的收入产生深远影响。

以每月10000名员工为例。

之前,根据3082基数,拿到的工资是:8785。

如果基数是10000,那么工资将是7457。

损失金额为8785-7457=1328元。

社保由税务部门征收以后的影响

看了以后,个人应该多掏钱,一些小伙伴会有点郁闷。别慌,听听傲火企业咨询编辑告诉你实际的好处。

首先,因为公司为你交了五笔保险费,也相应增加了!这些多付费用的受益人是你。

所以,虽然你得到的钱少了,但事实上,它相应地多了。

另一方面,从长远来看,这一变化将大大增加你的社会保障福利。因为社保低保是个人的一大损失。只有合规支付,我们才能更好地保护我们的未来。

以最常用的医疗保险为例。如果单位少报少缴,你相应的医保卡费用就会少一些。因为每月转入个人账户的比例约为缴费工资的3%。如果单位少报1000元工资,转入个人账户的金额每月减少30元,一年内减少360元。

养老保险也是如此。职工缴费工资越高,基本养老金越高,个人累计账户金额也就越多。在这种情况下,你退休后领取的基本养老金就越高。所以,最终的受益者还是你。

还有我们一直忽视的生育保险和失业保险。随着政策的调整,两个突出的好处也十分明显。例如,工伤及伤残津贴、一次性伤残津贴等福利待遇的发放,均按缴费工资计算。以发生4级伤残为例。如果单位少报1000元,员工将少领2.1万元伤残津贴,每月少报750元。

所以,不要以为社保缴费的变化会降低你的工资。

许多企业出于各种原因,按照最低基数缴纳社保。事实上,这样的行动是非法的,也是不够的。缴社保不难,但缴足社保难。

只有严格的社会保障费征管,才能保证公平。

严格的征管是最公平的竞争方式!一定不是这个地方或者企业可以按照最低基数付费,其他地方或者企业必须全额支付,否则企业怎么能公平竞争呢。

试用期不符合社保的“童话”结束了。

有的单位在劳动合同中规避企业缴纳社保的责任。这在私营企业中相当普遍。它是用来招聘全职员工的。事实上,他们会试用三个月后离开。这样,他们在试用期内就不用交社保了。很多民营企业签订了6个月的试用期,6个月后就会开业,这样就不用交社保了。他们在玩法律上的“边缘球”。

员工自愿签订协议放弃社保是违法的。

企业说我们让员工签了不交社保的协议,我们发现没问题——大不了。

错了。

特别的。

错了。

与公积金不同,企业依法为员工缴纳社保。

这里提醒所有企业不要逃避社保。就像手里拿着“定时炸弹”。太危险了!这些违法行为,特别是那些不缴社保的,失去了信用,却很难站稳脚跟!不少交社保的老板就进入“黑名单”,只能走到外面。