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社保入税应该怎么做?

  • 作者:上海傲火企业咨询 发表时间:2020-10-10 10:33

根据中央办公厅、国务院印发的《国家税收和地方税收征管体制改革方案》,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险和其他社会保险费自2019年1月1日起由税务部门征收。

通过税务机关代收社保证明,企业不缴、少缴、不按时缴纳的行为将大大减少。

然而,根据《2017年中国企业社会保障白皮书》,只有24.1%的企业完全符合社保缴费基数。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。

中国社科院金融战略研究所研究员王德华说,据他粗略估计,这项政策至少会使企业的成本增加30%。

社保入税应该怎么做?

企业困境

长期以来,社保成本一直占企业人工成本的很大一部分,甚至对于很多中小企业来说,这都是社保不合规的结果。

一旦按照社保合规的“标准”缴纳社保,很多企业将不堪重负。结果要么是工资降低,要么是裁员。但这两种方式都会对员工和企业造成打击。

虽然政府在出台这项政策的同时也配套实施了相应的减负政策,但由于减产幅度太小,检查力度加大,社保基数加大,所以政策并没有真正起到减轻企业负担的效果。

2018年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市),以及根据《人力资源和社会保障部、财政部关于定期降低社会保险费率的通知》(人力资源和社会保障厅〔2016〕36号)规定,单位缴费比例下降到19%的省(区、市),其月数可支付累计资金余额(截至2017年底,下同)高于9的,支付比例19%可分期执行至2019年4月30日。具体方案由省(区、市)确定。

因此,专家建议,应给不合格企业一定的过渡期,继续实施降准政策,逐步实现国家缴费基数和缴费率的统一,多渠道增加社保基金收入,保持社保基金的可持续性。

除了等待优惠政策,企业也应该主动出击。

现在社保税政策已经确定,企业和各行业专家都在呼吁减负。因此,目前仍有不少企业等待省市地方优惠政策出台。这种“等兔子”的确是一种方法,但太被动了。

除了采取被动的优惠政策方式外,企业还应积极寻求解决办法。既然社保合规不可避免,企业要解决的问题就是如何控制社保合规成本,实现低成本的社保合规。

为企业提供更有针对性和有效的社会保障合规计划,傲火企业咨询根据企业的不同情况和员工,建立了一套适合企业的社保合规计划,力求合法、合法地降低企业的人工成本。