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人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别有哪些?

  • 作者:上海傲火企业咨询 发表时间:2020-08-21 16:13

人力资源的概念有点大。与人打交道可以称为人力资源。劳务派遣,顾名思义,就是提供劳务派遣。人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别?下面就跟着上海傲火企业咨询中心的编辑来看看。

适用范围:

1、 劳务派遣。

①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工和用人单位。

②劳务派遣单位根据用人单位的条件和要求招用职工,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,为劳动者支付工资,缴纳社会保险,办理其他劳动和社会保障事务,但不直接用人。

③用人单位只使用派出机构派出的职工,不与其签订劳动合同,不建立劳动关系。

④派遣人员同时接受派遣机构和用人单位的双重管理。作为调度机构的工作人员,必须按照业主要求的数量和质量完成任务。

人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别有哪些?

2、 人力资源部。

人才中介(猎头)、人才供需信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

直接的区别是:

人力资源的目的是收集、整理和发布人才信息;(我们常见的猎聘、智联、五友等)。

劳务派遣本身就是人才的租赁。(注:人才劳动关系不在用人单位)。

人力资源服务许可证:

注册资本50万元,部分地区(如天津、广州)只需10万元。

需要验资报告的,为实收资本(如为认股登记,则表示资本尚未转入验资账户,无验资报告)。

具有人力资源资格的相关人员5人;(有的地方只要求3人,有的省份只要求有人力资源相关专业的毕业生,具体以咨询地区的审批单位为准)。

下一个是场地。如果你没有实际的办公地址,你就不想申请这样的许可。审批需要现场验收。场地大小从30到100不等,一般以60平方米为标准。

劳务派遣管理许可证:

这个国家需要200万的注册资本。

需要验资报告的,为实收资本(如为认股登记,则表示资本尚未转入验资账户,无验资报告)。

有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关专业毕业,有的省份至少需要一两名人力资源工程师)。

现场要求与人力资源相同,审批需要现场验收。场地面积从30平方米到100平方米不等,一般以60平方米为标准。