人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别有哪些？

人力资源的概念有点大。与人打交道可以称为人力资源。劳务派遣，顾名思义，就是提供劳务派遣。人力资源许可证和劳务派遣许可证有什么区别？下面就跟着上海傲火企业咨询中心的编辑来看看。

适用范围：

1、 劳务派遣。

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工和用人单位。

②劳务派遣单位根据用人单位的条件和要求招用职工，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，为劳动者支付工资，缴纳社会保险，办理其他劳动和社会保障事务，但不直接用人。

③用人单位只使用派出机构派出的职工，不与其签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣人员同时接受派遣机构和用人单位的双重管理。作为调度机构的工作人员，必须按照业主要求的数量和质量完成任务。

2、 人力资源部。

人才中介（猎头）、人才供需信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

直接的区别是：

人力资源的目的是收集、整理和发布人才信息；（我们常见的猎聘、智联、五友等）。

劳务派遣本身就是人才的租赁。（注：人才劳动关系不在用人单位）。

人力资源服务许可证：

注册资本50万元，部分地区（如天津、广州）只需10万元。

需要验资报告的，为实收资本（如为认股登记，则表示资本尚未转入验资账户，无验资报告）。

具有人力资源资格的相关人员5人；（有的地方只要求3人，有的省份只要求有人力资源相关专业的毕业生，具体以咨询地区的审批单位为准）。

下一个是场地。如果你没有实际的办公地址，你就不想申请这样的许可。审批需要现场验收。场地大小从30到100不等，一般以60平方米为标准。

劳务派遣管理许可证：

这个国家需要200万的注册资本。

需要验资报告的，为实收资本（如为认股登记，则表示资本尚未转入验资账户，无验资报告）。

有相关的劳务从业人员；（有的省份只需要相关专业毕业，有的省份至少需要一两名人力资源工程师）。

现场要求与人力资源相同，审批需要现场验收。场地面积从30平方米到100平方米不等，一般以60平方米为标准。